Elle est missionnée pour lutter contre toute forme de discrimination dans l’entreprise. Elle étudie les données fournies par l'entreprise sous l'angle de l’égalité professionnelle.
Proportion d’hommes et de femmes dans l’entreprise, niveau de responsabilité, de rémunération, conditions de travail... Ces éléments chiffrés, permettant d’apprécier les situations respectives des hommes et des femmes dans l’entreprise.
Vous pouvez écrire collectivement aux membres de la commission : $CSE_EGALITE-PRO
L'ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE, MIXITE, DIVERSITE A LA SMA
|
|
2019/2020: prorogation de l'accord précédent et négociation en cours
Le 22 janvier 2016, la DRH et les partenaires sociaux ont signé l’accord sur l’égalité professionnelle, la mixité et la diversité au sein de SMA. Accord sur l’égalité professionnelle, la mixité et la diversité au sein de SMA. 2015 Avenant n°1 à l'accord sur l’égalité professionnelle entres les hommes et les femmes de 2012 22 juin 2012, accord sur l’égalité professionnelle entres les hommes et les femmes au sein du groupe SMABTP Accord sur l’égalité professionnelle entres les hommes et les femmes au sein du groupe SMABTP |
AVIS DE LA COMMISSION
 |
Analyse de la commission sur les données et actions
2020 Consulter l'analyse de la commission Retrouver tous les avis du CSE
2019 - 1ere année du CSE et changement de loi
2018 (CE Paris)
19 decembre 2017: ANALYSE ET AVIS RSC 2016 EGALITE PRO MIXITE DIVERSITE Extrait du PV du CE du 19 décembre 2017 |
L'accord handicap
 | Accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap "Accompagner la diversité et l’égalité des chances est un axe majeur de la stratégie RSE du Groupe. Par la signature de cet accord, SMA affirme sa volonté de structurer sa politique en faveur du handicap, ce qui se traduira par des actions concrètes dans les domaines suivants : - Le recrutement des personnes en situation de handicap et leur intégration au sein du collectif de travail - Le maintien dans l’emploi des salariés porteurs de handicaps, dont l’adaptation aux évolutions et aux mutations technologiques - La formation et l’évolution de carrière des salariés en situation de handicap - Le recours au secteur protégé et adapté afin de développer l’emploi indirect des personnes en situation de handicap - L’implication de toutes les parties prenantes, qui passe notamment par la sensibilisation et l’accompagnement de l’ensemble des collaborateurs sur le handicap, afin de faire reculer les stéréotypes et préjugés, principaux freins à l’intégration des personnes en situation de handicap. " |
Les ressources institutionelles
Sexisme et justification du système
Sexisme et justification du systèmeLes stéréotypes on en parle tout le temps, sans les combattre beaucoup. Une excellente présentation vidéo très pédagogique d'un exemple de stéréotype qui va conditionner tout l'avenir des filles et des garçons et qui explique aussi pourquoi on ne les combat pas alors qu’ils sont lourds de conséquences et responsables de la persistance des inégalités salariale entre les sexes. Vous comprendrez pourquoi on peut se prétendre pour l'égalité salariale et refuser de s'attaquer aux stéréotypes. À la SMA, on attend depuis 6 ans que l’engagement pris en 2012 soit tenu, mais ce n’est pas si simple à faire.Lien vers la video: https://www.youtube.com/watch?v=x4ms-xbMhhw
Pour ceux qui souhaitent aller plus loin, le texte de l'étude |
Hommes et femmes : nous avons tous intérêt à l’égalité.
|
|
Hommes et femmes : nous avons tous intérêt à l’égalité.L'égalité entre les sexes est une question de justice pour laquelle nous devons tous nous engager et les hommes doivent comprendre qu'aller au bout de la démarche d'égalité est aussi dans leur intérêt.
|
|
 |
Happy Men Share MoreCe réseau né il y a 5 ans a pour objectif de construire un discours, une argumentation et de méthodes d'engagement adaptées aux hommes. Les critiques ou les oppositions doivent notamment pouvoir s'exprimer librement pour être discutées. Aider à prendre conscience est indispensable pour mobiliser les hommes. Critiquable par bien des aspects, ce mouvement a le mérite de mobiliser des dirigeants et des managers sur l'égalité professionnelle entre les sexes.
|
Newsletter CSE - Egalité Professionnelle
