Une seule commission CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) remplace tous les CHSCT.
La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail se voit confier, par délégation du Comité Social et Economique (CSE), tout ou partie des attributions du comité relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail, à l'exception du recours à un expert et des attributions consultatives du CSE (art. L. 2315-38 du Code du travail)
La CSSCT peut donc, par exemple, prendre en charge, par délégation du CSE, l'analyse des risques professionnels, proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes… Elle peut également procéder à des enquêtes ou se faire présenter les livres, registres et documents non nominatifs obligatoires.
Vous pouvez écrire collectivement aux membres de la commission : $CSE_CSSCT
2022
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1.Comptes-Rendus des rencontres CSSCT avec le Réseau Commercial
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Les Comptes-rendus disponibles ci-après concernent les rencontres menées en 2021 avec les métiers :
CR Assistantes Iard CR Assistantes Vie CR Conseillers Iard CR Conseillers Vie
Les Comptes-rendus disponibles ci-après concernent les rencontres menées en 2021 avec les métiers :
CR Gestionnaires Réglement CR Juristes CR Responsables Pôles Reglement CR Spécialistes Règlement Haut Risque (SRHR)
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3. Rencontres Métiers planifiées sur l'année 2022
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Les comptes-rendus des rencontres avec d'autres métiers , déjà réalisées, seront diffusés prochainement.
Par ailleurs, la CSSCT a prévu de poursuivre son étude, courant 2022, en contactant d’autres populations de la SMA.
2021
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1.Rencontre avec le réseau commercial
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la CSSCT vient de lancer une étude du réseau commercial. Des rencontres avec les conseillers et assistantes IARD et VIE, sont organisées via l’outil teams. Les comptes rendus anonymisés sont portés à l’ordre du jour de son instance. Un dialogue s’engage avec la direction et les représentants de la CSSCT.
D’autres populations de la SMA pourront ainsi être contactées progressivement.
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2 .La mise à jour du DUER, une étape importante en 2021
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La mise à jour du DUER intégrant les RPS (Risques Psycho Sociaux) => La CSSCT utilise beaucoup de vocabulaire technique. Le glossaire est aussi une porte d'entrée pour comprenre notre activité.
2020
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1- En 2020, notre activité « ordinaire » a porté sur
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Pour ces sujets, nous avons rendu des préconisations d’avis aux élus du CSE et entretenu un bon niveau d’échanges avec la DRH.
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2- Une année marquée par le covid
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Alors que le rythme légal est de réunir la CSSCT à minima, une fois par trimestre, avec la crise sanitaire, la CSSCT s’est réunie, sous la présidence de la DRH, 23 fois au total dont 16 pour parler et construire ensemble les règles du guide sanitaire. Elle a soutenu les avis du CSE en proposant 4 préconisations d’avis concernant les phases de la crise sanitaire.
La C2SCT en mode « travail à distance » et visio conférence
Comme tous les salariés, la CSSCT fonctionne depuis mars 2020 par visio conférences sur TEAMS. Précédemment, une partie importante du travail consistait à se tenir informée des préoccupations du terrain en exploitant entre autres
La remise du questionnaire est « normalisée ». C’est un moyen de s’exprimer et la CSSCT y est très attentive comme pour le DUER.
Depuis mars 2020, la C2SCT et la CQS (Commission Questions Sociales) ont développé l’animation du réseau des RDP (Représentants de Proximité) pour
La C2SCT utilise aussi maintenant les visio conférences TEAMS pour organiser des réunions publiques qui permettent aux acteurs des métiers d’être conviés, par groupes séparés à s’exprimer sur leurs conditions de travail, en toute confidentialité.
